Wartaniaga.com, Banjarbaru – Pemerintah Kota (Pemkot) Banjarbaru terus memperkuat kualitas tata kelola pemerintahan dengan membangun sumber daya manusia (SDM) aparatur yang kompeten, berintegritas, dan memiliki potensi untuk terus berkembang.
Upaya tersebut diwujudkan melalui Kegiatan Penilaian Potensi dan Kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui Profiling ASN, yang digelar Selasa (11/8) pagi mulai pukul 07.30 WITA di Kantor Regional VIII Badan Kepegawaian Negara (BKN) Banjarbaru, Jalan Bhayangkara, Kelurahan Sungai Ulin.
Kegiatan tersebut dibuka langsung oleh Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Banjarbaru, Sirajoni.
Dalam sambutannya, Sirajoni menyampaikan bahwa pembangunan pemerintahan yang baik tidak cukup hanya mengandalkan sistem dan program kerja. Lebih dari itu, keberhasilan pemerintahan sangat ditentukan oleh kualitas aparatur yang menjalankannya.
“Kita membutuhkan ASN yang tidak hanya mampu menyelesaikan pekerjaan, tetapi juga memiliki kompetensi, potensi, integritas, dan kemauan untuk terus belajar dan berkembang,” ujar Sirajoni.
Menurutnya, profiling ASN menjadi langkah penting bagi Pemkot Banjarbaru untuk mengenali kemampuan, potensi, serta kompetensi setiap aparatur secara lebih objektif dan terukur.
Hasil penilaian tersebut nantinya akan menjadi salah satu dasar dalam menentukan arah pengembangan karier ASN agar lebih tepat sasaran. Selain itu, data profiling juga diharapkan menjadi fondasi kuat dalam penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemkot Banjarbaru.
“Manajemen talenta bukan hanya tentang pengisian jabatan, tetapi tentang bagaimana kita mengenali, mengembangkan, dan mengoptimalkan potensi ASN sesuai kompetensi, kinerja, dan kebutuhan organisasi,” jelasnya.
Sirajoni menegaskan, langkah tersebut sejalan dengan penerapan Sistem Merit, yang mengharuskan pengelolaan ASN dilakukan secara objektif berdasarkan kualifikasi, kompetensi, kinerja, potensi, dan integritas.
Dengan data profiling yang akurat, Pemkot Banjarbaru akan memiliki dasar yang lebih kuat dalam menyusun strategi pengembangan karier ASN secara terarah. Setiap aparatur diharapkan dapat ditempatkan dan dikembangkan sesuai kemampuan serta kebutuhan organisasi.
“Dengan profiling ini, kita ingin memastikan setiap ASN mendapatkan ruang untuk berkembang sesuai potensi yang dimiliki dan pada akhirnya mampu memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi serta masyarakat,” tuturnya.
Kepada seluruh peserta, Sirajoni berpesan agar mengikuti seluruh rangkaian penilaian dengan sungguh-sungguh. Ia meminta para ASN tidak menjadikan kegiatan tersebut sebagai beban, melainkan sebagai kesempatan untuk mengenali sekaligus menunjukkan kemampuan terbaik masing-masing.
“Ikuti seluruh rangkaian dengan sungguh-sungguh, berikan kemampuan terbaik, dan jangan merasa terbebani. Jadikan ini sebagai kesempatan untuk menunjukkan potensi dan kompetensi yang dimiliki,” pesannya.
Melalui pelaksanaan profiling ASN ini, Pemkot Banjarbaru berharap tercipta aparatur yang semakin profesional, berdaya saing, dan mampu menjawab kebutuhan pemerintahan yang terus berkembang. Langkah tersebut sekaligus menjadi bagian dari upaya membangun birokrasi yang semakin efektif, objektif, dan berorientasi pada pelayanan terbaik bagi masyarakat.
Editor : Eddy Dharmawan
