Wartaniaga.com, Banjarmasin – Semakin meningkatnya kompleksitas usaha, kompetitifnya persaingan, serta peran digitalisasi yang kian berkembang, menuntut setiap perusahaan untuk mampu mengemas dan membentengi dirinya dengan kualitas yang mumpuni.
Hal ini mengacu pada penguatan prinsip dan perencanaan bisnis perusahaan, membentuk struktur organisasi yang comply dengan tujuan perusahaan, optimalisasi sumber daya manusia, business process yang sesuai dengan orientasi customer, mendukung peningkatan brand awareness serta menjaga reputasi perusahaan.
Bank Kalsel sebagai entitas bisnis daerah menyadari sepenuhnya bahwa teknologi informasi memegang peranan penting dalam menjaga resiliensi perusahaan untuk mampu beradaptasi dengan kemajuan zaman.
Atas hal ini, Bank Kalsel mereformasi core banking systemnya pada tanggal 11 November 2021, yang mana hal ini menjadi titik awal dari Transformasi Digital Bank Kalsel dalam rangka menuju Digital Banking.
Seiring hal tersebut, I G.K. Prasetya selaku Direktur Kepatuhan yang membawahi sektor Human Capital Bank Kalsel, menegaskan peran Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai salah satu penopang
keberhasilan bisnis, sangat penting untuk dimiliki, yang selanjutnya harus dijaga, baik dari kompetensinya, kesejahteraannya, maupun pengembangan karirnya.
“Bank Kalsel meyakini sepenuhnya SDM merupakan modal yang sangat vital dalam menunjang pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan secara berkesinambungan. Oleh sebab itu, proses rekrutmen harus direncanakan, diimplementasikan, dan dievaluasi secara cermat sesuai dengan kebutuhan perusahaan” terang Prasetya.
